.webp)
Wat betekent het om een cultuur te bouwen en te onderhouden? Dat vroeg ik mijzelf af toen ik aan deze post begon. Toen ik bij Lemon Companies begon, was het duidelijk dat dit geen gewone corporate werkplek was. Lemon Companies, opgericht met een sterke startup vibe, bestond toen al vier jaar. Het was geen ‘saaie’ IT-omgeving, maar een 25-tal medewerkers die meer waren dan alleen collega’s.
Bij Lemon hechten we enorm veel aan onze kernwaarden (ondernemerschap/Lemoneurship, eerlijkheid en fierheid) LEF, waarden die tot op de dag van vandaag nog sterk leven en die het fundament vormen voor het bedrijf dat we nu zijn. Onze waarden zorgen niet alleen voor succes, maar creëren ook een werkomgeving waarin onze medewerkers kunnen floreren en hun volledig potentieel kunnen benutten.
Ondernemerschap - Lemoneurship
Ondernemerschap is de drijvende kracht achter onze innovatie en groei. Al onze Lemoneers worden constant aangemoedigd om met nieuwe ideeën te komen, risico’s te nemen en proactief te zijn. Ik heb geleerd dat ondernemerschap ook betekent dat je verantwoordelijkheid neemt voor je projecten en de resultaten ervan. De cultuur van ondernemerschap houdt ons scherp en stelt ons in staat om de beste oplossing te bieden aan onze klanten.
Eerlijkheid
Eerlijk was en is nog steeds een van de waarden die me het meest aanspreekt bij Lemon. Transparantie en integriteit vormen hier de basis van vertrouwen, zowel binnen het team als naar onze klanten toe. Eerlijkheid is voor mij open communiceren, je fouten toegeven en altijd streven naar de waarheid. Dit zal altijd helpen om een sterke band op te bouwen met onze klanten, maar vooral ook onze collega’s.
Fierheid
Als laatste is fierheid iets waar we veel belang aan hechten. We zijn trots op wat we doen en wat we bereiken. We vieren onze successen en erkennen het harde werk dat we samen verrichten. Voor mij betekent fierheid dat we onze waarden en normen hoog houden en streven naar excellentie in alles wat we doen. Bij Lemon zijn we fier op ons werk en zullen we dit uitstralen naar onze klanten en partners wat ons helpt om langdurige relaties op te bouwen die gebaseerd zijn op wederzijds respect en waardering.
Eigenschappen van onze medewerkers
Naast het naleven van onze kernwaarden, is het ook belangrijk dat onze medewerkers over bepaalde eigenschappen beschikken. Bij Lemon Companies zoeken we naar mensen die kritisch, analytisch, gepassioneerd, gedreven en zelfstandig zijn.
- Kritisch: We moeten in staat zijn om problemen vanuit verschillende perspectieven te bekijken en constructieve feedback te geven en te ontvangen.
- Analytisch: Het vermogen om complexe problemen te analyseren en op te lossen is essentieel in ons vakgebied. We waarderen medewerkers die met data en feiten onderbouwde beslissingen kunnen nemen.
- Gepassioneerd: Passie voor wat je doet vinden we bij Lemon belangrijk. Het drijft ons om het beste uit onszelf te halen en constant te streven naar verbetering.
- Gedreven: Bij Lemon zoeken we mensen die gemotiveerd zijn om hun doelen te bereiken en die niet bang zijn om hard te werken om dit te doen.
- Zelfstandig: Zelfstandigheid betekent dat je in staat bent om je werk zelf te plannen en uit te voeren zonder constante begeleiding. Dit bevordert efficiëntie en persoonlijke groei.
Ik geloof dat door onze LEF waarden en het aannemen van medewerkers met deze eigenschappen, we een dynamisch en succesvol bedrijf kunnen blijven waar iedereen zichzelf kan zijn. Ik ben trots op ons team en de cultuur die we samen hebben opgebouwd.
Samen bouwen we aan iets bijzonders. Samen zijn wij LEMON COMPANIES
.svg)
.svg)
.webp)